Ingreso a Sucursal Virtual

 

          
 

 

 
Recuperar o solicitar clave

 

Tipos de APV

El Ahorro Previsional Voluntario está compuesto por:

Cotizaciones Voluntarias

  • Son aquellas que se pueden realizar por sobre el 10% de cotización obligatoria y se descuentan mensualmente de la renta imponible del trabajador.
  •  
  • Ofrecen un significativo ahorro tributario a los trabajadores, ya que no pagan impuestos hasta un tope de 50 UF (monto en conjunto con los depósitos de ahorro previsional voluntario). Por medio de ellas no sólo se puede rebajar el monto de la renta imponible afecta a impuesto sino que, incluso, bajar a un tramo de impuesto menor.
  •  
  • El mayor ingreso previsional fruto de la cotización voluntaria lo financia, en parte el afiliado y en parte el Estado (dado el menor valor del impuesto).
  •  
  • Para realizar estas cotizaciones los trabajadores dependientes suscriben una Autorización de Descuento a través del empleador, que especifica el monto y período de tiempo que durará la cotización. Los trabajadores independientes lo hacen simplemente colocando el monto voluntario en la planilla de pago en la columna y línea respectiva.

Depósitos convenidos

  • Son aportes en dinero que los trabajadores acuerdan con su empleador y que éste deposita directamente en su Plan de Ahorro Previsional Voluntario (de la compañía de seguro u otra institución) que el trabajador haya contratado, o bien en la Cuenta Individual de su AFP.
  •  
  • El monto es fijado libremente por las partes, sin límite legal.
  •  
  • Están exentos de impuestos pues no constituyen remuneración para ningún efecto legal.
  •  
  • Pueden ser retirados como Excedente de Libre Disposición, pero no se consideran dentro de la parte exenta de impuestos de este excedente.
    No pueden ser retirados antes de la jubilación.
  •  
  • Para materializar el convenio entre el empleador y el trabajador, se suscribe el formulario "Convenio de Depósitos Convenidos Voluntarios", que emite la Compañía de Seguros y que puede efectuarse en el lugar de trabajo, en un Centro de Servicios de la Administradora o a través de un representante de ésta.
  •  
  • El pago puede hacerse directamente a las instituciones autorizadas (de la compañía de seguros) o a través de su AFP, quien remitirá dicho pago a la institución indicada por el afiliado.

Depósitos de ahorro previsional voluntario

  • Son depósitos por sobre el 10% de cotización obligatoria, que se descuentan de la renta imponible, mensualmente o sin periodicidad fija.
  •  
  • Ofrecen un significativo ahorro tributario ya que están exentas del pago de impuestos hasta un tope de 50 UF (monto en conjunto con las cotizaciones voluntarias).
  •  
  • Permiten rebajar el monto de la renta imponible afecta a impuesto e, incluso, bajar a un tramo de impuesto menor. Al destinar cierto monto a cotización voluntaria, el mayor ingreso previsional es financiado en parte por el afiliado y en parte por el Estado (por el menor valor del impuesto).
  •  
  • Pueden retirarse como Excedente de Libre Disposición. Están exentos de impuesto hasta un monto de 200 UTM anuales hasta un tope de 1200 UTM, o hasta un monto de 800 UTM de una vez.
  •  
  • Pueden rescatarse antes de jubilar, con máxima liquidez, pagando el impuesto Global Complementario correspondiente al monto retirado con un pequeño recargo.
  •  
  • Las instituciones autorizadas para administrar estos montos de ahorro voluntario son compañías de seguros, bancos y fondos mutuos entre otras.
  •  
  • Para realizar estos depósitos los trabajadores dependientes suscriben una Autorización de Descuento, a través del empleador, que especifica el monto y período de tiempo que durará la cotización. Los trabajadores independientes lo hacen simplemente colocando el monto voluntario en la planilla de pago en la columna y línea respectiva. El pago puede hacerse directamente a las instituciones autorizadas (de, la compañía de seguros) o a través de su AFP, quien remitirá dicho pago a la institución indicada por el afiliado.